Certamente as dinâmicas de grupo estão na moda entre os responsáveis pelos recursos humanos, pois com elas, é possível buscar maneiras de aumentar a criatividade e a inovação dentro das empresas. Assim sendo, as dinâmicas de grupo com trabalhadores nas empresas, vieram para ficar!
Através das dinâmicas de grupo, é possível conhecer a sua equipe. Além disso, haverá a interação entre seus funcionários, que tende a fortalecer a essência de sua empresa e permitir que sua equipe trabalhe na mesma direção potencial!
Dinâmicas de grupo para empresas: Por quê?
A dinâmica de grupo para empresas ajuda você a criar uma imagem legal da empresa, preocupada com o bem-estar de seus funcionários. Além disso, as dinâmicas de grupo entre os funcionários, criam um bem-estar de trabalho, que seria difícil de criar por outros métodos.
A dinâmica do trabalho em equipe, e principalmente, dinâmicas de grupo, melhoram a organização e o conhecimento entre os membros do mesmo departamento, gerando um aumento de produtividade e consequentemente, melhores resultados.
E, se falamos de dinâmica de integração para empresas, fazemos isso da melhor maneira possível para integrar novas equipes de trabalho, equipes de trabalho de diferentes departamentos ou até equipes de trabalho de diferentes empresas.
Assim sendo, também é uma ótima opção para novos funcionários em um departamento, ou mesmo, na empresa. Você não acha que é benéfico?
Dinâmica para funcionários
Contudo, as dinâmicas de grupo para os funcionários estão na moda das empresas mais inovadoras. Desta forma, existem muitos tipos de dinâmicas de grupo.
Entretanto, muitas empresas aproveitam esta oportunidade para entrar na moda e oferecer dinâmicas para os trabalhadores, sem conhecer as necessidades dos funcionários de cada departamento.
Como fazer?
Uma integração dinâmica entre os funcionários, requer uma análise preliminar da situação da empresa. Assim, será definido se haverá uma dinâmica para grupos grandes ou pequenos, quais temas serão abordados, entre outros.
Desta forma, será definido o perfil dos funcionários que farão parte da realização das dinâmicas de grupo. Com isso, pode haver a elaboração de um plano dinâmico para os funcionários se desenvolverem!
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Resumindo:
- Analise a empresa.
- Estude o perfil dos funcionários.
- Conheça as necessidades e objetivos da empresa.
- Desenvolva um plano de dinâmicas de grupo focado nos funcionários.
Depois de analisar tudo, é então hora do desenvolvimento de alguns pontos importantes. Assim sendo, será necessário preparar uma série de estratégias que envolvam os objetivos da empresa.
O desafio final das dinâmicas de grupo, devem ser atingir os objetivos que a organização busca no longo prazo. Com isso, surgem algumas questões como:
Qual ênfase será dada nas dinâmicas de grupo? Como será possível reduzir o estresse da equipe? Será possível promover a inovação? Os objetivos das empresas estão contemplados? As dinâmicas irão motivar a minha equipe? Entre outras.
Assim sendo, estes são apenas alguns dos exemplos das questões que podem surgir antes das dinâmicas de grupo.
Dito isso, a escolha entre os tipos de dinâmica de grupo para os trabalhadores será importante para atingir as estratégias da empresa. Desta forma, trouxemos alguns exemplos de dinâmicas de grupo. Confira!
Dinâmicas de grupo para empresas: Importância
As dinâmicas de grupo nas empresas, são testes que procuram satisfazer um, ou mais objetivos estratégicos.
Assim sendo, há dinâmica para incentivar o trabalho em equipe, dinâmica para formar equipes de trabalho, dinâmicas de grupo para a liderança, integração dinâmica, ou mesmo, grupo dinâmico de divertimento para melhorar o clima de trabalho.
Em muitos casos, atividades em grupo para empresas são utilizados pelos departamentos de RH como uma forma de promover a retenção de talentos e servir como isca para os potenciais candidatos para empregos na empresa.
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Dinâmicas de grupo – Desafio na floresta:
Entre as atividades de dinâmicas de grupo para empresas, que são mais bem-vindas, estão os testes em que equipes de trabalhadores estão perdidas na floresta e só têm uma bússola e um mapa para atingir a meta.
É evidente que não precisa ser no meio da selva. Contudo, esta dinâmica pode ser desenvolvida em alguma recreativa, ou parque, e irá funcionar como se fosse uma caça ao tesouro.
Desta forma, e um tipo de casos em que os funcionários devem discutir a melhor solução para um problema específico, onde apenas a imaginação e astúcia permitirão que os funcionários resolvam o problema.
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Dinâmicas de grupo – Desafio da sala fechada:
Você provavelmente decidiu que sua empresa precisa de dinâmicas de grupo para os funcionários. Mas você sabe que tipos de dinâmica de grupo para empresas são convenientes para você?
Em síntese, aqui temos um excelente exemplo de dinâmica de grupo para a sua empresa, conhecido como desafio da sala fechada. Nele, você irá as pessoas em pequenos grupos.
Cada grupo irá ficar em uma sala fechada, onde haverá pistas, que deverão ser solucionadas para que o grupo consiga sair da sala. O grupo de sair primeiro ganha o jogo.
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Dinâmicas de grupo – Jogo de Futebol:
Se o seu objetivo é realizar atividades para incentivar o trabalho em equipe em uma empresa, você deve recorrer ao Futebol como dinâmica para os trabalhadores. Nesse caso, recomendamos ao jogo em equipes, nos quais seu grupo de trabalhadores ou grupos de trabalhadores, devem unir esforços para atingir um objetivo específico.
Dessa forma, seus funcionários poderão trocar ideias, ouvir, participar e propor estratégias. Tudo isso ajudará a promover o trabalho em equipe em sua empresa. Há muitos jogos de trabalho em equipe, mas o Futebol é um dos melhores exemplos de dinâmicas de grupo de trabalho que você pode realizar com sua equipe!
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Dinâmicas de grupo – Jogos diversos
Entre os jogos de trabalho de equipe para empresas, recomendamos:
Room Scape: Um quebra-cabeças para encontrar a saída de um problema. A equipe que entra na sala terá que decifrar o quebra-cabeças, o trabalho em equipe será muito importante. Em síntese, é uma das dinâmicas para empresas mais elegantes.
Pictioempresa: Uma pessoa deve desenhar, sem ninguém ver. Após isso, ele dá instruções de seu desenho para seus companheiros, que deverão reproduzir o mesmo desenho.
Uma vez terminado o tempo, é verificado se são semelhantes e as diferenças são analisadas. Será necessário refletir sobre a interpretação de cada um e sobre o modo de se expressar e transmitir as instruções. Um dos jogos de time mais divertidos para jogar.
Mimicompahia: Por equipes, um dos membros representa um animal ou objeto e o resto deve adivinhar qual o significado do desenho. Depois de interpretar tudo, deve haver uma análise da forma como foi transmitido a mensagem.
O misterioso cliente: Um membro da equipe representa um cliente chato e misterioso. O resto da equipe deve trabalhar com inteligência emocional e descobrir quem é o cliente.
Após isso, será necessário se colocar no lugar do cliente e entender o problema. O objetivo final deve ser levar o cliente ao nosso campo oferecendo um teste do produto, ou mesmo, oferecendo outro serviço. Com isso, surge a questão: Como podemos trabalhar com emoções e empatia?
No final do tempo, vamos analisar como poderíamos ter resolvido a situação. Uma das dinâmicas de trabalho em equipe mais úteis para a empresa.
Quebra-cabeça de linha morta: 2 equipes e um limite de tempo para completar um quebra-cabeça marcado por uma ampulheta. Organização, trabalho em equipe e compreensão entre os membros serão essenciais para sair vitorioso.
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Dinâmicas de grupo – Jogos de cartas
Se entre o objetivo da dinâmica para os funcionários, você tem a intenção de criar integração de equipes de trabalho ou a integração de novos funcionários, você pode organizar torneios de jogos de cartas. Pode ser truco, canastra, entre outros
Este tipo de jogos de integração de grupo é adequado para quebrar o gelo, estabelecendo laços e melhorando o ambiente de trabalho.
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Dinâmicas de grupo – Jogos dinâmicos
Melhor time: Duas cartas, uma verde e uma vermelha. Cada membro deve escrever 3 pontos fortes no verde e 3 coisas que um colega de equipe deve ter para trabalhar em seu time no vermelho.
Então todas as cartas verdes se juntam de um lado e as vermelhas do outro. Após isso, é verificado qual seria o equipamento real (verde) e qual o equipamento ideal (vermelho).
Desta forma, estudamos os pontos fortes e fracos e aprenderemos como melhorar ambos. Um jogo de integração para empresas, onde os funcionários são altamente valorizados pelos profissionais de recursos humanos.
Os números: Todos os participantes devem estar em constante movimento. Em suma, o diretor do jogo, a qualquer momento vai decidir e gritar o número de casais que devem ser formados: 1 casal, 2 casais, 3 casais.
E quem for deixado sem um parceiro é eliminado do jogo. A atividade de integração de grupo para os trabalhadores que mais gostam na dinâmica das empresas.
A mensagem: Um círculo é criado com todos os participantes e um deles dá uma mensagem à sua direita, este à sua direita e assim sucessivamente.
Contudo, a mensagem só pode ser dita uma vez, quando chegarmos ao último, deve dizer a mensagem que chegou e vamos verificar se corresponde à mensagem enviada pelo primeiro. Todos os participantes terão a oportunidade de iniciar a cadeia. Entre as dinâmicas de grupo de integração, esta é uma das favoritas.
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Dinâmicas de grupo – Jogos estratégicos
Exemplos de dinâmicas de grupo para inovação de funcionários
A chave para o sucesso: Estudamos um caso de sucesso no setor onde a nossa empresa trabalha. Como uma equipe e com a participação de todos os membros, uma tentativa é feita para quebrar as principais causas do sucesso. Depois, a solução é dada e explicamos como chegamos a ela.
Brainstorm express: Os gestores da empresa decidem os temas a serem discutidos e estes são apresentados aos trabalhadores, mas eles não poderão relaxar.
Cada tópico terá apenas 2 minutos para ser tratado! Uma ótima oportunidade para lançar as bases para futuros projetos. A dinâmica da inovação para empresas preferidas pelos CEOs das empresas.
O alvo: 3 equipes, papel e caneta. Cada equipe deve descrever as características que considera seus clientes ou grupos de clientes. Pode haver mais de um tipo de cliente. 5 minutos para definir o alvo da nossa empresa.
No final do exercício, os resultados serão discutidos. Uma peça essencial para conhecer nossos clientes e pensar em como lidar com a comunicação, pensar em novos produtos e trabalhar no atendimento ao cliente.
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Dinâmicas de grupo – Vôlei
Uma boa ideia para trabalhar no clima de negócios da sua empresa é tornar a dinâmica dos negócios divertida. Jogos de vôlei são ideais para isso. Seus funcionários terão um ótimo tempo e o ambiente de trabalho melhorará.
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Dinâmicas de grupo – Jogos de emoção
Stop: Nós dividimos os trabalhadores em duas linhas, uma na frente da outra. Uma moeda decidirá o destino de cada equipe. Nós jogamos a moeda e aquele que errar deve rir.
Cada membro que rir deve sair da linha, dessa forma, a equipe que fica sem membros perde. Uma dinâmica comercial divertida para empresas!
O lenço: Duas equipes, um número para cada membro de ambas as equipes. Entre as duas equipes, um diretor de jogo segura um lenço e diz um número.
Em síntese, os membros de equipes que têm esse número devem executar o lenço e levá-lo para sua equipe, mas tenha cuidado porque se o membro da equipe adversária consegue tocá-lo quando ele escapa com o lenço, ele será eliminado.
Quem quer que não consiga usar a bandana para sua equipe ou que, apesar de ter tirado o lenço, foi atingido e tocado pelo membro oponente, é eliminado.
Paintball: Paint Guns Game, uma guerra entre duas equipes com armas de tinta. Existem vários jogos relacionados a essa atividade, desde conseguir um tesouro a meio caminho entre as equipes para tocar a campainha. Uma das dinâmicas comerciais mais divertidas que os funcionários mais valorizam.
Karts: Uma atividade de velocidade para sentir a adrenalina de dirigir um kart. Os funcionários poderão medir suas habilidades ao volante e lutar para chegar ao pódio no final da corrida. Hora da classificação, saída da linha de chegada e corrida.
Humor Amarelo: Uma gincana de testes muito divertidos para os funcionários. Certamente testes como rastejar na lama, atravessar uma estrada sem ser derrubado por bolas disparadas de canhões ou luta gigantesca de almofadas ajudarão seus trabalhadores a se livrarem do estresse acumulado e aproveitarem uma das dinâmicas de negócios divertidas favoritas.