Sabemos que os líderes e os gestores vivem cada vez mais dentro de um contexto onde são exigidos cada vez mais de todos eles!
E por vezes é necessário um estilo de liderança ou outro para que os objetivos e metas sejam cumpridos juntamente com a equipe.
Ser um bom líder na forma prática, é conseguir melhores resultados dos seus colaboradores, e a busca por líderes qualificados está cada vez maior!
Existem hoje vários cursos e treinamentos para aprimorar todas as habilidades de um líder, afinal, sabemos que conduzir pessoas nem sempre é uma tarefa fácil, e vai exigir bastante disciplina.
A discussão sobre líderes e também sobre os tipos de liderança surgiu como uma necessidade de compreender mais sobre esses modelos, e sobre a sua importância nas organizações.
Sabemos que a liderança pode estar presente em diversos momentos e situações, e não só no ambiente empresarial.
Para que tudo isso seja feito é de extrema importância que os líderes saibam qual é o seu perfil, e como podem adequar esses perfis a diferentes situações! Mas você sabe em detalhes sobre cada estilo de liderança?
Em nosso artigo de hoje você vai descobrir cada um deles, confira.
Estilos de liderança
Liderança autoritária
Acredita – se que a liderança do tipo autoritária ainda é uma das mais presentes dentro das empresas atualmente.
Quando falamos em liderança autoritária estamos nos referindo a uma liderança com foco na execução de demandas, dessa maneira seguindo de forma rigorosa as regras pré – estabelecidas.
Geralmente os colaboradores não conseguem ter espaço para expressar a sua opinião por aqui, ou se a opinião é expressa, ela não vai ser levada em conta.
Essa liderança pode até ser funcional, e estar bem presente em ambientes mais rígidos onde uma rotina é exigida, porém, é um tipo de liderança que pode trazer diversos problemas, como a desmotivação dos funcionários, fazendo que até mesmo a produtividade caia.
Esse é o líder que costuma ser chamado de ‘’chefe’’ e que é temido pela maioria dos funcionários, por isso a relação entre o líder e os colaboradores já parte de sentimentos de tensão.
Podemos dizer ainda que quem está sob ‘’ordens’’ de um líder autocrático dificilmente vai encontrar a importância do seu trabalho, tão pouco entender a sua função dentro da organização.
Liderança liberal
E no extremo oposto na liderança autoritária temos a liderança liberal, que podemos entender um pouco só pelo nome que leva!
O líder liberal é aquele que costuma deixar os membros da equipe livres, dessa forma eles podem tomar decisões, fazer o que acham melhor, executar as tarefas e ações da forma que querem.
Isso pode deixar os funcionários bem motivados, já que eles estão trabalhando da forma que acham mais conveniente.
Mas há sempre o lado ruim, e nesse caso o líder pode não fazer nenhuma diferença dentro da organização, ou pode não ter espaço algum para autoridade quando necessário, e realmente os resultados podem não chegar.
Esse tipo de liderança costuma funcionar em uma equipe mais madura, e em determinados tipos de negócios que envolvam criatividade e inovação.
Liderança visionária
Como podemos ver até agora os tipos de liderança são bem amplos, mas aquelas pessoas que tem o sendo de oportunidade, otimismo nas funções que desempenha, e são empreendedores dispostos a correr riscos, estão exercendo uma liderança visionária.
A capacidade de prever as reações do mercado está associada com pesquisas e analises de comportamento de pessoas, produtos, e serviços!
Esse tipo de liderança vai reconhecer a importância dos colaboradores para a obtenção de bons resultados, buscando os motivar de forma constante.
Liderança democrática
A liderança democrática vai fazer com que toda a equipe consiga fazer parte das decisões importantes!
Dessa forma os funcionários sabem que tem espaço para falar sobre suas ideias, sugestões, criticas, sempre visando construir juntos o melhor para a organização!
O líder nesse tipo de liderança tem um papel de encorajar e motivar a participação de todos! Nesse tipo de liderança é possível criar laços de relacionamento, o que não acontece na liderança autocrática, por exemplo.
A liderança democrática costuma funcionar bem e trazer ótimos resultados! Uma das desvantagens é que as decisões podem demorar mais a serem tomadas, já que todos devem opinar, participar, etc.
Liderança situacional
Quando o gestor consegue escolher entre os tipo de liderança de acordo com a tarefa que está para ser executada, essa liderança pode ser conhecida como situacional.
Nesse caso o administrador ordena que os subordinados cumpram ordens, e os sugere a realização de tarefas. A ideia nesse caso é adaptar a melhor escolha de acordo com a situação que a pessoa se encontra.
Os líderes que conseguem ser bem sucedidos vão adaptar o seu comportamento de acordo com as necessidades dos liderados! Dessa forma tentem a enfrentar situações com variações na capacidade e também no empenho.
Liderança motivadora
E como o nome já diz, o líder no estilo motivador vai buscar sempre atingir os objetivos atuando sobre o emocional dos funcionários! Quando o líder os motiva acaba extraindo um potencial que nem mesmo essas pessoas conheciam, ou que era ignorado.
Com certeza o líder que tem um estilo motivacional exerce um papel muito importante para a produtividade e até mesmo por todo o percurso do funcionário dentro de uma organização! Geralmente esses líderes também conseguem se destacar.
Nos momentos de crise a presença de um líder com essas características consegue ser ainda mais importante, já que ele vai unir pessoas, propósitos e objetivos com a sua confiança e palavras.
Leader Coach
Já o leader coach vai funcionar quando a liderança é baseado em princípios do coaching! O líder costuma ser visto como um exemplo para os colaboradores, pois vai passar uma imagem positiva.
A ideia principal do leader coach é estimular o desenvolvimento de novas habilidades, aprimorando as capacidades e as competências dos funcionários.
E você, sabia que existia tantos estilos de liderança assim? Se você gostou de conhecer mais sobre cada um deles continue em nosso site e confira mais artigos.