Muito se houve falar em tipos de liderança autocrática, mas você sabe diferencia-la das outras?
Para introduzir podemos dizer que existe a liderança liberal, a liderança democrática, a liderança coaching, e a liderança autocrática.
Em nosso artigo de hoje vamos focar na liderança autocrática.
Podemos dizer que antigamente havia uma crença muito forte que o líder era aquela pessoa que nascia com um dom, e desde que aquela pessoa nascia ela era ‘’condenada’’ a ser um líder devido as características de sua personalidade.
Com o avanço da sociedade, e também de estudos relacionados a liderança, foi cada vez mais comprovado que isso não é verdade! Não tem uma relação direta como muitas pessoas pensam entre a personalidade e posição enquanto um líder.
Esses estudos foram avançando cada vez mais, e hoje já é possível identificar algumas teorias que visam identificar e explicar quais os tipos de liderança existente.
O tipo de liderança é algo bem importante, pois a partir dela podemos perceber quais as consequências, positivas, e negativas.
A maneira que um profissional vai liderar a sua equipe tem relação direta na geração de resultados, já que o tipo de liderança via influenciar diretamente na produtividade dos demais profissionais.
Afinal, o que é a liderança autocrática?
A liderança autocrática é caracterizada por um gestor, cento de todas as decisões, portanto, podemos pensar em uma figura bem central dentro do processo de liderança.
Dessa forma todas as pessoas que trabalham com esse líder devem se conformar em receber ordens, com pouco ou mesmo nenhum espaço para novas ideias, ou para questionamentos acerca do que está sendo proposto.
Dessa maneira podemos dizer que a liderança autocrática é:
- Tem diretrizes fixas, não dando espaço para nenhuma participação do grupo;
- Vai determinar as providências a serem tomadas e toda as formas de execução de cada uma dessas providências;
- Vai determinar todas as tarefas e as parcerias que devem ser firmadas;
- Vai simplesmente dar ordens e esperar que os funcionários as cumpra de uma maneira plena;
- Vai ser dominador, não aceitando nem elogios, e nem críticas das pessoas de sua equipe;
- Vai ser extremamente temido pelos funcionários, podendo até causar um mal estar no ambiente de trabalho.
Quais aspectos podem ser negativos dentro da liderança autocrática?
Como podemos ver nas características de liderança autocrática ela pode causar muita coisa negativa para a equipe, e pode não ser muito presente no foco da considerada boa liderança atual.
Com certeza o ponto centro para trabalharmos os aspectos negativos dessa liderança é a insatisfação por parte dos funcionários, que podem os deixar completamente desmotivados, e o ambiente como citamos, pode ficar com uma clima organizacional ruim, marcado por tensão, medo, raiva acumulada, e bem conflituoso.
Os funcionários podem ficar frustrados pois não conseguem fazer nenhum tipo de intervenção no próprio trabalho que executa, por vezes não vendo o sentindo de trabalhar daquela forma.
A agressividade também pode estar muito presente nessa relação, já que pode ser natural o funcionário alimentar sentimentos ruins pelo líder autocrático.
Diversas pesquisas já tentarem mensurar melhorar sobre como as equipes de lideres autocráticos se sentem, e os resultados foram basicamente os esperados, pessoas que não estão felizes dentro do trabalho, e que não vê qualquer sentindo em executar as suas tarefas.
E por conta de todos esses resultados que por vezes esse estilo de liderança é bem criticado, não sendo aprovado por quase nenhum estudioso da área.
Mas temos exemplos de líderes autocráticos que conseguiram fazer a diferença, como por exemplo, o Steve Jobs, que com certeza é uma referência quando falamos em resultados e empresas.
O que pode auxiliar o líder autocrático a se tornar um líder de referência?
Para se tornar um bom líder autocrático o ideal é começar a trabalhar o seu processo de inteligência emocional.
Ou seja, aprender a trabalhar com o controle das emoções e atitudes, dessa forma você vai ter uma maior capacidade para atuar como líder de um time.
Muitas vezes a liderança autocrática é marcada pelo profissional que não tem inteligência emocional, e isso costuma atrapalhar bastante todo o processo de liderança, e claro, de resultados.
Há algumas capacidades a serem desenvolvidas que são essenciais para todos os líderes, e a pessoa que deseja ter sucesso enquanto líder autocrático não pode fugir delas.
Uma dessas coisas é capacitação da liderança, isso vai fazer com que o profissional se instrumentalize, e cresça enquanto líder no seu segmento.
Dessa forma, ele vai conseguir sempre ir alimentando a equipe, e tudo isso traz uma grande diferença no resultado final de produtividade, e claro, de lucro.
Além dos aspectos de produtividade, quando uma liderança consegue ser bem sucedida ela vai afetar como um todo o clima da empresa.
Quando clima fica bom tudo melhora, e todos os funcionários conseguem trabalhar melhorar para um objetivo maior, todos eles começam a ter mais clareza e mais confiança no que faz.
Por isso invista em suas habilidades de liderança como um todo. A liderança autocrática tem como ser bem exercida, se realmente ele for o seu estilo.
Mas claro que fazendo cursos, praticando leituras você pode tentar mudar o seu perfil, se perceber que a sua equipe se encaixa com um líder mais democrático, por exemplo.
Na verdade o essencial é você sentir o ambiente, e perceber onde você pode intervir, se o erro está sendo cometido por você, entre outras coisas.
Lembre – se de sempre fazer seus funcionários verem sentindo naquilo que fez, mesmo ao mesmo de um liderança autocrática esse exercício precisa ser feito.
Aprenda a ouvir! Nem sempre é fácil, mas treinando a sua inteligência emocional, como mencionamos, vai ficar um pouco melhorar parar e ouvir o outro.
Ser flexível é uma característica importante quando o assunto é a liderança! Por isso, sempre busque cursos, livros e até filmes para tentar sempre aprimorar habilidades e abrir novas perspectivas.
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