A liderança é a capacidade de um indivíduo para controlar ou dirigir o comportamento dos membros de um grupo! Se você começar a pensar, a presença do líder é essencial dentro de uma equipe, você já viu algum ambiente de trabalho sem um líder?
Isso acontece porque uma pessoa precisa ter mais poder do que as outras, e é assim que essa relação funciona! Mas claro, para uma liderança ser de sucesso é preciso de vários fatores, tanto do líder, quanto do grupo.
Sabemos também que existem diversos tipos de liderança, todas elas com seus prós e contras! Em nosso artigo de hoje você vai saber mais sobre liderança liberal. Confira.
Afinal, o que é liderança liberal?
Quando falamos em liderança liberal, o próprio nome já nos remete uma ideia de como essa liderança funciona!
Nesse modelo os colaboradores vão ter bem mais liberdade para dar suas ideias, para executar os seus projetos, e para fazer o que achar melhor, sem a necessidade do líder supervisionar de forma constante.
Na liderança liberal os colaboradores são incentivados a todo momento a colaborar de uma forma direta para o bom desenvolvimento da empresa, ou seja, eles tem uma participação mais ativa.
O líder não vai determinar o que cada um tem que fazer, ou como deve fazer, e também não vai fiscalizar se as pessoas estão fazendo isso da maneira correta ou não!
Geralmente esse tipo de liderança costuma funcionar muito bem em equipes que já atingiram um nível de maturidade, e que também são experientes e entrosadas entre si, essas equipes não precisa de um líder presente.
Entre as principais desvantagens da liderança liberal podemos colocar que as pessoas podem não sentir falta de um líder, ou seja, ele é uma figura desnecessária!
Além disso, ele não tem autoridade sobre o grupo, e com uma equipe que não está em um nível maduro, pode ser desastroso.
Há uma expressão francesa para esse tipo de liderança, que entre outras palavras, significa: ‘’deixai fazer, deixai ir, deixai passar.’’
Essa frase nos remete aos aspectos negativos da liderança liberal, já que remete a uma liderança negligente, e bem fraca! Dessa forma o líder ia ver todas as falhas cometidas pela equipe, e mesmo assim não ia as corrigir.
Liderança liberal na medida certa
Como podemos ver a liderança liberal não é em todo ruim! Mas claro, possui suas desvantagens como qualquer outra!
O que vai diferenciar mesmo uma boa liderança liberal é a dose aplicada! Enquanto um líder que não dá liberdade nenhuma para sua equipe pode causar um verdadeiro desconforto, o excesso da liberdade pode trazer diversos danos a equipe. E por isso todos os artigos sobre liderança liberal falam tanto em doses.
Além disso, a liberdade é tanta, que muitas pessoas começam a ocupar o papel de líder dentro daquela equipe! Colocando o papel do líder liberal ainda mais abaixo!
Por isso a liberdade é importante, e ela deve fazer parte do estilo de liderar, mas é preciso garantir ordem, foco e disciplina, jamais perdendo o seu papel enquanto autoridade com a equipe.
Esse estilo de liderança pode fazer que as ideias surjam, que propostas possam ser apresentadas sem medo, e que as pessoas consigam expor sua opinião sem medo de retaliações!
Porém, os portadores do estilo da liderança liberar devem achar a dose e o equilíbrio entre delargar e delegar!
Ao delegar o líder está dando um dose de responsabilidade aos colaboradores pela execução, mas mesmo assim ele é o principal responsável pelos resultados.
O verdadeiro sentido de liderança liberal
Quando falamos em liderança liberal estamos falando de algo baseado na confiança e também na competência!
Aqueles profissionais altamente capazes, que gostam de ter um grau de liberdade, participar ativamente das decisões, são pessoas com o perfil de trabalhar com um líder liberal.
Porém, há aquelas pessoas que trabalham em um ambiente que exige metas, rotinas, padrões, e essas pessoas geralmente preferem os líderes no estilo autoritário.
Um resumo rápido sobre a liderança liberal seria: ‘’faça o que você quiser, da forma que achar melhor, mas produza os resultados esperados.’’ Ou seja, o líder dá carta branca, e só cobra os resultados finais, não se importando como você chegou nisso!
E claro, pelo estilo de liderança podemos de longe perceber que é um tipo de liderança que não dá certo em qualquer empresa, ou mesmo situação!
Há quem critique bastante esse tipo de liderança, colocando como algo bem arriscado, e indo além, achando que grupos e equipes não tem o poder de tomar as decisões corretas para alcançar os resultados de trabalho.
Mesmo com as críticas a essa liderança há diversos tipos de negócios que utilizam o modelo! Você vai conhecer os negócios onde a liderança liberal é mais indicada.
Que tipos de negócio a liderança liberal é mais indicada?
Geralmente empresas que trabalham com criatividade e inovação são as mais indicadas para o estilo de liderança liberal, como por exemplo:
- Agências de publicidade;
- Empresas de design;
- Empresas que trabalham com mídias sociais;
- Departamento de investigação e desenvolvimento;
- Arquitetura e engenharia.
A liderança liberal pode trazer diversos benefícios para esse tipo de empresa, justamente pela autonomia que dá aos colaboradores para a tomada de decisão.
Mas claro, nem todas empresas desse ramo vão dar certo com a liderança liberal, como já citado, a equipe também é essencial para que as vantagens dessa liderança possam ser mensurados.
O líderes liberais devem trabalhar com pessoas que possuam algumas características como:
- grande habilidade, educação extensa, ou uma grande experiência na área em questão;
- pessoas auto – motivadas;
- pessoas que estão buscando o seu próprio sucesso;
- pessoas que já estiveram a frente de projetos;
- pessoas que já trabalharam onde o líder não era uma figura central.
Para resumir, a liderança liberal podem funcionar em contextos, e com equipes diferentes! Mas mesmo assim a dose de liberdade deve ser mensurada pelo líder, senão a figura dele se torna totalmente dispensável.
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