Muito se fala sobre liderança sobre o ser líder, ou ainda sobre o que é necessário ter para ocupar esse cargo! Mas você já parou para pensar o que é a liderança?
A grande primeira teoria que surgiu em torno da palavra ‘’liderança’’ considerava que um líder era alguém que nascia com as habilidades para tal, assim, ninguém se tornava líder, e sim tinham essas habilidades desde o nascimento.
Hoje sabemos que essa teoria caiu completamente por terra, e a liderança tem diversos conceitos, mas todos eles acreditam que as habilidades de um líder podem ser aprendidas, por isso há até mesmo cursos para aprimorar tudo isso.
Em nosso artigo de hoje você vai conhecer um pouco mais sobre liderança! Confira.
Afinal, o que é liderança?
Liderança é uma posição onde a pessoa toma frente da situação, assumindo assim a responsabilidade, planejando e gerindo um projeto, e todos os que estão envolvidos no projeto!
O líder tem o papel de distribuir tarefas, mas isso deve ser feito de uma forma equilibrada, sempre reconhecendo o talento de todas as pessoas que estão em sua equipe, e mais do que isso, o líder deve ser motivador, sempre respeitando o limite e o ritmo de cada um.
E não estamos falando sobre liderança somente dentro do trabalho, a partir dessas funções podemos perceber que existem líderes em diversas situações, como na família, na hora de planejar as contas do mês, e em situações do tipo.
A função do líder é algo constante em nossas vidas, podendo estar presente até mesmo naquela reunião de amigos! Isso acontece porque sempre que temos um grupo alguém vai fazer esse papel, mesmo que seja de forma inconsciente.
Uma das teorias da liderança acredita que todos nós temos pelo menos um perfil para líder, pode ser que não seja um perfil de liderar uma empresa, por exemplo, mas seja para liderar as contas de casa.
Lembrando ainda que o perfil pode ser desenvolvido, ou seja, uma pessoa que não se mostra com jeito de liderar pode treinar todas essas habilidades. E uma pessoa que se mostra com perfil de liderança pode melhorar mais ainda suas habilidades.
Existe ainda vários perfis de liderança com o autocrático, o democrático e o liberal, cada um com sua característica que depende do perfil de cada líder e também das empresas que eles estão inseridos.
Agora que você já sabe o que é liderança que tal conferir dicas de como ser um líder influente?
Como ser um líder influente?
Muitas pessoas que são líder, ou que desejam ser líder sempre alguma experiência sobre liderança, e grande parte dessas pessoas querem liderar totalmente diferente de tudo que já presenciaram por aí.
Para sermos bons líderes é necessário que a liderança seja aumentada em diversas áreas da nossa vida! Muitas pessoas acreditam que liderar é mandar ou distribuir tarefas, mas antes de tudo isso, o líder influente toma a frente da situação.
O líder que consegue se destacar dentro de um papel de liderança, é aquele que vai fazer o que a equipe não faz corretamente, se for necessário!
Ou seja, podemos ver que a pessoa que cumpre as funções de liderança com maestria realmente vive para aquilo, e vai fazer o que tiver ao seu alcance para que tudo dê certo.
Por isso a primeira característica de uma boa liderança é a responsabilidade! Muitas pessoas desejam ser líder, mas quantas delas querem assumir a responsabilidade?
O líder vai resolver todos os problemas que surgirem, assumindo sempre a responsabilidade daquilo tudo pra si, e tomando a frente da situação.
Sabemos que assumir responsabilidades é uma necessidade constante, que vai estar presente em todo cargo de liderança, o tempo todo. Assumir a responsabilidade faz com que o líder tome o seu papel de protagonismo dentro da situação!
Pessoas que não conseguem assumir essa responsabilidade, e ainda se vitimizam dificilmente vão ocupar um papel de liderança, e se ocupar, vão ter uma grande dificuldade para o executar da maneira que deve ser.
Mas é preciso lembrar que tomar a responsabilidade para si em nenhum momento significa impulsividade ou sair fazendo a primeira coisa que vem em sua mente! A iniciativa está presente no líder, mas isso deve ser feito com planejamento.
É preciso ter equilíbrio entre a impulsividade, e entre não planejar demais e acabar não tirando nada do papel.
Outra habilidade muito importante dentro de qualquer papel de liderança é conseguir dividir as tarefas para que ninguém da equipe se sinta sobrecarregado, nem mesmo o líder.
E lembra que citamos no começo do artigo a importância do líder reconhecer os talentos e as habilidades que cada membro de sua equipe tem?
Pois é! isso é importante para motivar a equipe, colocar alguém para fazer algo que prazeroso ou gratificante vai aumentar a produtividade daquela pessoa, e o projeto final vai ficar bem melhor!
Mas claro, nem sempre a pessoa vai fazer somente aquilo que deseja durante um projeto, é legal ter uma rotatividade para cada membro da equipe fazer uma coisa diferente.
E no meio de tudo isso é muito importante que o líder não julgue os seus funcionários, você deve sempre ter em mente que aquelas pessoas estão dando o seu melhor dentro daquele contexto, por isso é importante respeitar o tempo de cada um.
Se o líder começar a comparar funcionários ou achar que todos devem produzir no mesmo ritmo, ele vai estar arrumando um grande problema para si, além de desmotivar bastante os seus funcionários, isso só vai gerar prejuízo para a equipe e também para o líder.
Como já citamos todas essas habilidades podem ir sendo aprendidas ou aprimoradas!
Conhecer o seu perfil de líder também é muito importante dentro de todo esse contexto, nem sempre o perfil de líder que você tem, vai de encontro com as necessidades da empresa, e nesse caso precisa ter adequações.
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