Quando falamos sobre conceito de liderança qual a primeira coisa que vem na sua cabeça? Quando essa palavra de liderança nasceu há anos atrás, o conceito de liderança era bem diferente dos atuais!
Primeiro que o líder era aquela pessoa que nasci com uma habilidade para ‘’mandar’’ em outras pessoas, as teorias da época acreditavam que aspectos da sua personalidade, faziam você ser um líder.
Sendo assim, o líder nascia com todas as habilidades! Muitos estudiosos da área de liderança acham que esse conceito de liderança pode ter nascido pelo fato dos líderes antigos terem sempre o poder por conta da sua família, por exemplo, um rei era um líder, o filho dele nascia destinado a tomar esse papel, e por isso as pessoas acreditavam que de alguma maneira ele nascia com aquela habilidade de liderar.
E talvez por conta desse legado que sempre tivemos na história, os conceitos de liderança ficaram conhecidos como algo inato!
Mas isso somente para introduzir, e fazer você pensar como as coisas mudam, porque há muito tempo a liderança é estudada, e há muito tempo esse conceito de liderança cai cada vez mais por terra.
Esses estudos ao longo da história foram tentando definir melhor os traços da personalidade, ou então as tendências, o que um bom líder tem em comum? O que o líder tem de diferente das outras pessoas?
E no meio dessas e de tantas outras questões nasceu os conceitos de liderança, mas não nasceu somente um, mas sim vários conceitos de liderança. Inúmeras são as teorias para essa mesma palavra.
Hoje nós vamos apresentar três conceitos de liderança, e como podemos ir percebendo, todos os três tem aspectos em comum!
Como por exemplo, o líder, os ‘’seguidores’’ e a situação! O que difere bastante os conceitos de liderança é a forma que cada teoria viu cada um desses componentes que citamos.
Conhecer essas teorias pode ser muito importante e interessante para o seu trabalho, e isso vai te ajudar entender melhor sobre o líder que você é, qual líder você almeja ser, e até mesmo te ajudar com o desenvolvimento do caminho que deve ser percorrido para que esse seu desejo seja alcançado.
Com certeza conhecendo melhor os conceitos de liderança você pode se inspirar, refletir sobre coisas que nunca tinha parado para pensar, entre outras coisas! Por isso confira o que preparamos para você em nosso artigo de hoje.
Conceitos de liderança
Conceito de liderança 1: Teoria The Great Man desenvolvida em 1840.
Se formos traduzir para o português a palavra ‘’the great man’’ se torna homem excelente. Essa teoria ficou bem popular e foi toda montada por um historiador da Escócia chamado Thomas Carlyle.
Ele começou a montar esse conceito a partir dos seus estudos relacionados ao comportamento dos militares e das autoridades, tudo isso ainda nos 1800, onde talvez os conceitos de liderança era distante dessa realidade.
O auto ainda usava aquele conceitos de liderança que as pessoas nascem líderes mas não se tornam, sabe? mas lembra que mencionamos que as pessoas achavam que o líder nascia, mas não sabiam explicar porque (talvez teria relação com os poderes passados).
Carlyle foi o primeiro a tentar explicar realmente essa teoria sobre nascer líder, já que uma autoridade militar já não tinha relação com as épocas passadas de passagem por sangue de poder.
A primeira coisa que ele começou a observar é que os líderes eram todos inteligentes, sociáveis, confiantes e tinham carisma! Ele viu que todas as autoridades de sua observação tinham tudo isso.
Depois ele tentou ir lá para história e pegar grandes figuras para tentar entender melhor, ele então foi atrás de figuras como Napoleão, Shakespere, entre outros.
Por isso, essa foi a primeira grande teoria que realmente a cultura pode pensar em traços e características que um bom líder tem, coisa que nunca havia sido feita até então.
Nessa teoria não há nada de validação cientifica, o autor dela usou os conhecimentos de senso comum, que citamos no início, e começou a tentar estudar pela história de grandes homens.
Essa teoria é importante porque ela foi o primeiro movimento sobre estudos formais de liderança, mesmo sem validade cientifica, ela serviu como um primeiro norte!
Por isso ela é sempre citada, mas foi completamente refutada, ela é utilizada mais como um exemplo, ou mesmo para vermos a evolução dos conceitos.
Conceito de liderança 2: Teoria da liderança de troca líder – membro (1970)
A segunda teoria que vamos trazer aconteceu bem mais tarde, onde a sociedade estava passando por momentos bem diferentes.
Essa teoria está bem mais focada na liderança enquanto relacionamento e interação entre os líderes e os seus ‘’seguidores’’.
Essa teoria mostra que a qualidade das trocas, que pode acontecer entre as duas partes, vai impactar diretamente as decisões, e também a responsabilidade dos subordinados. E claro, como o líder trata cada uma dessas pessoas.
Entre tantos fatores que podem afetar diretamente essa relação estão o tamanho do desafio que podem enfrentar, por exemplo, questões de carga de trabalho e também de recursos financeiros.
Essa teoria foi moldada por três teóricos, e para eles há três estágios da relação líder – membro. No primeiro estágio o líder ainda vai estar avaliando todas as habilidades e talentos que aquele seguidor pode ter.
No segundo estágio as duas partes vão criar uma negociação, onde será determinado o papel que o subordinado vai ocupar (nem sempre esse processo de escolha de papel será consciente).
E no terceiro estágio a relação vai ser finalmente estabelecida! Essa teoria não leva muito em conta as vontades dos subordinados.
Conceito de liderança 3: Teoria da liderança transformacional
Nesse conceito os líderes são marcados mais pela visão e pela paixão, dessa forma eles são considerados uma inspiração para quem os segue!
Essa teoria vai entender todo o processo de liderança como transformador, como o nome sugere. Essa transformações podem ser de valor, de metas, de padrões de comportamentos, de emoção, ou mesmo mudanças éticas.
Quem criou essa teoria foi um sociólogo americano, James Downtown, e com isso percebeu quatro componentes fundamentais para a liderança:
- Os líderes serão uma influência, dessa forma pode agir para dar exemplo de padrões de ética e de excelência;
- Os líderes vão compartilhar visões de sucesso organizacional, e de responsabilidade conjunta;
- Os líderes vão estimular a criatividade e a inovação;
- Por fim, os líderes vão proporcionar momentos de compreensão e também de suporte para os subordinados.
Gostou de conhecer sobre conceitos de liderança? Então continue em nosso site e confira muito mais.